Vi forpligter os til diversitet og inklusion
Vores mission er at skabe en platform om spiloplevelser af online casinoer i Danmark for alle spillere, der er tilgængelig for alle og som inkluderer alle uanset køn, alder, religion osv.
Vi ser diversitet som en styrke, da vi med forskellighed får en stor palette med kompetencer og perspektiver, der kan skabe kreativitet og innovation og derigennem styrke vores arbejde, konkurrencedygtighed og udvikling. Derfor stræber vi efter at sikre et miljø, der bygger på imødekommenhed, respekt overfor hinanden og hvor forskellighederne værdsættes og påskønnes, så alle føler sig velkomne.
Dansk lovgivning om inklusion og diversitet
I Danmark er der nedsat en række love der skal sikre diversitet og inklusion, som blandt har til formål at fremme ligestilling mellem køn og minoriter i alle områder i samfundet som fx på arbejdspladser, uddannelse og tilgænglighed på vare og tjenester. Love, du kan læse mere om her.
Ligestillingsloven
Ligestillingsloven skal fremme ligestillingen mellem mænd og kvinder i alle samfundets funktioner. Det handler blandt om at en arbejdsplads ikke må forskelsbehandle ansøgere og ansatte på baggrund af deres køn. Det omfatter løn, forfremmelse, afskedigelse og efteruddannelse, samt øremærke barsel til mænd for fremme ligestillingen i hjemmet.
Forskelsbehandlingsloven
Denne lov er også et tiltag i at fremme ligebehandling på arbejdsmarkedet ved netop at forbyde forskelsbehandling både direkte og inddirekte på grund af race, køn, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap, national, social eller etnisk oprindelse. Ifølge denne lov er det arbejdspladsernes ansvar, at der ikke forskelsbehandles på grund af de nævnte personlige karakteristika inden for alle aspekter af ansættelsesforholdet, inklusiv ansættelse, løn, forfremmelse, arbejdsforhold og afskedigelse.
Arbejdsmiljøloven
Formålet er at fremme sundhed og trivsel på arbejdspladsen ved at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø, der forebygger arbejdsulykker og sygdomme relateret til arbejde.
Det gør vi for at sikre diversitet og inklusion
Vi har hos Casino Online taget følgende initiativer for at højne niveauet af diversitet og inklusion.
Retfærdig ansættelsespraksis
Retfærdighed og transparens er grundstenene i vores rekrutteringsproces. En proces vi har skabt og designet til at eliminere bias og fremme lige muligheder blandt ansøgere. På den måde kan vi sikre, at vores medarbejdergruppe afspejler vores brugere i forhold til demografiske forhold og omfatter forskellig etnicitet, seksuel orientering, kønsidentitet, alder og evner.
Socialt og inkulderende arbejdsmiljø
Vi bestræber os på at skabe et arbejdsmiljø, hvor alle ansatte trives. For at sikre dette har vi taget flere tiltag i brug. For eksempel har vi i teamet påtaget os forskellige opgaver med det formål at alle bidrager til at sikre god trivsel. Det er opgaver, der spænder lige fra håndtering af tillidssager og sociale arrangementer.
Uddannelse og løbende udvikling
Et godt arbejdsmiljø, hvor trivsel og inklusion er højt ønsket og prioriteret, betyder også at vi investerer i uddannelse og træning, der fokuserer på diversitet og inklusion på en arbejdsplads. Disse skal give en bedre forståelse af de udfordringer der relaterer sig til DI og dernæst give dem de nødvendige kompetencer til at løse dem, så vi sikre et inkluderende arbejdsmiljø.
Digital tilgængelighed
At sikre at Casino Online og vores service er tilgængeligt for alle, er grundlaget for vores tilgang til inklusion. Vi er hele tiden opmærksom på at sikre og bevare standarderne for digital tilgængelighed, så vores digitalt indhold er brugervenligt for alle.
Vores fremtidig mål
- Afspejle mangfoldigheden af vores fællesskab i vores virksomhedskultur.
- Fremme og dyrke en inkluderende kultur, der opfordrer og værdsætter forskellige perspektiver.
- Løbende evaluere og forbedre vores initiativer inden for diversitet og inklusion og sikre, at de overholder gældende lovgivning.
Karriere
Kan du se dig selv som en del af holdet på Casino Online? Så kan du se mere på vores karriere side.
